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广安市农业局关于印发《广安市农业局创建省级文明单位实施方案》的通知

作者: 来源:办公室 时间:2016-03-31

广安市农业局
关于印发《广安市农业局创建省级文明单位实施方案》的通知
 
机关各科室,局属各单位:
现将《广安市农业局创建省级文明单位实施方案》印发你们,请按照要求,认真抓好落实。
 
附件:《广安市农业局创建省级文明单位实施方案》
 
 
广安市农业局
                              2016年2月23日


 

 

 

广安市农业局创建省级文明单位实施方案
 
为了加强市农业局精神文明建设,推动全市现代农业各项工作迈上新台阶,根据省级文明单位的考核标准和要求,结合市农业局实际,特制定创建省级文明单位实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八届五中全会、省委十届七次全会和市委四届十次全会精神,深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神,以培育和践行社会主义核心价值体系为根本,进一步强化服务意识,提高服务效能,营造和谐氛围,打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范的农业干部职工队伍,为推进广安农业事业快速发展,提供强有力的思想保证和精神动力。
二、目标任务
紧紧围绕党的基本路线,以农业发展为中心,坚持“重在建设,注重实效的原则,通过开展创建活动,加强领导班子自身建设,形成政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体;建立健全管理制度,促进机关事务管理科学化、制度化、规范化和人性化;强化廉政建设,坚持讲实话、讲实干、讲实效、讲创新,严格遵守党风廉政建设责任制的各项规定;加强思想教育,提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质;突出创建工作,创造性开展创建活动,圆满完成各项任务指标,成功创建成省级文明单位。
三、创建内容
(一)创建文明高效机关。一是创建学习型机关。开展学习活动,由局领导轮流组织全体干部职工每周星期五集中学习半天,每次集中学习都要制定学习方案,精心准备学习内容,交流学习心得。除统一安排的学习活动和学习内容外,每人都要制定个人的学习计划,不论是政治理论书籍、还是业务刊物、文学艺术作品都可以列入个人的学习内容。在学习活动中要求做到“三有”,即有计划、有笔记、有体会。干部职工要树立终身学习的理念、创新学习的理念,使自己的理论素养、业务知识、专业技能得到全面提升。二是创建活力型机关。落实《全民健身计划纲要》,开展健康向上的文体活动满足广大职工的精神生活需要。上班期间坚持上午10:00、下午15:30做工间操。每月组织开展一次文体活动,由机关党委、工会、妇委会、团委轮流牵头组织实施。每位干部职工根据自身特长和兴趣爱好,积极参与各项活动。通过人人锻炼,天天锻炼,进一步提升干部职工的身体素质和健康水平。三是创建创新型机关。干部职工创新意识强,思想解放,始终保持奋发有为的精神状态。创新制度完善,激励机制健全,人人都是创新主体,事事都有创新目标,干部职工锐意进取、开拓创新的积极性、主动性得到充分发挥。四是创建和谐型机关。干部职工牢固树立和谐共事的理念,部门之间配合更加密切,同事之间关系更加融洽,机关文体活动更加丰富,机关办公环境更加舒适。局机关讲团结、促和谐氛围更加浓厚,干部职工的归属感、成就感和自豪感进一步增强,农业局机关良好形象充分展现。五是创建清廉型机关。推进机关廉政文化建设。开展典型树廉活动,发扬乐于吃苦、依法行政、廉洁自律的精神;开展警示教育活动,引导干部职工端正工作作风、恪守廉政规定;打造“阳光政务”,确保机关人事管理、财务支出、物资采买做到阳光操作,倡导增收节支,杜绝吃拿卡要。
(二)争做先进文明模范。一是做勤奋学习的模范。把学习放在首位,树立终身学习理念,立足本职岗位,立志自学成才。根据农业工作的需要,勤奋学习新理论,刻苦钻研新知识,不断拓展新领域,增长新才干,提升学习力,增强创新力,全面提高思想政治素质和依法行政水平。二是做清正廉洁的模范。树立正确的人生观、世界观、价值观,坚定理想信念不动摇。在任何情况下都耐得住寂寞,守得住清贫,顶得住诱惑,经得住考验,做到一身正气,一尘不染。三是做爱岗敬业的模范。服从工作安排,尽职尽责做好本职工作,倡导讲实话、办实事、求实效的务实作风,脚踏实地把各项工作任务落到实处。四是做开拓创新的模范。立足本职,敢于创新,奋力拼搏,勇争一流。善于针对新情况,研究新问题,探索新思路,开创新局面,鼓励支持他人的开拓创新之举,并能尽己之力使之更加完善。五是做团结协作的模范。树立全局观念,增强大局意识和团结协作精神。大事讲原则,小事讲风格,同事间甘于协作和互相帮助,不计较个人得失,齐心协力做好本职工作,推进农业事业发展。六是做艰苦奋斗的模范。牢记“两个务必”,践行艰苦奋斗,自觉从我做起,从现在做起,从点滴做起,带头节约每一滴水、每一张纸、每一度电,养成良好的勤俭习惯,在节约型社会建设中做表率。
(三)加强文明细胞建设。一是争创文明科室。各科室,各直属单位加强办公环境整治,做到办公环境优美和谐、办公物品排放有序,办公人员做到精神面貌良好,服务周到热情,工作无私奉献,努力把每个办公室建成服务发展的示范窗口、履职尽责的优秀窗口、文明和谐的典型窗口,以此促进机关作风转变,推动服务型机关建设,树立良好机关形象。二是争做文明职工。全面开展“四个好”创建活动,即每位干部职工都要作风形象好,诚实守信、作风正派;本职工作好,有高度的责任心、事业心,爱岗敬业;文明礼貌好,讲文明、有礼貌、守秩序;团结同志好,尊重别人,助人为乐,受到单位和同事好评。三是争创文明家庭。积极倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的道德风尚,坚决反对家庭暴力、重婚、婚外情等现象。反对黄、赌、毒。反对迷信,不搞赌博,抵制邪教、拒绝毒品,提倡文明、健康、科学的生活方式。每位干部职工积极参与“争文明家庭、创文明楼栋、做文明女性”和“双学双比”、“巾帼建功”等竞赛活动,促进家庭文明和谐发展。
四、实施步骤
(一)宣传发动阶段(2016年3月31日前)。制定省级文明单位创建工作方案,组织召开动员大会,开展集中宣传活动,把全局干部职工的思想认识统一到创建工作上来,按照创建活动总体部署,端正态度、积极参与、齐抓共管、力求实效,为创建工作奠定坚实基础。
(二)集中学习阶段(2016年4月至5月)。通过集中学习、个人自学、分组讨论、攥写学习心得等方式,系统学习政治理论知识、科学文化知识、法律法规知识、业务知识以及公务员礼仪规范、个人道德修养等文明单位创建方面的知识。要通过近两个月的集中学习,进一步提升干部职工的理论水平、文化素养、文明意识等综合素质。
(三)组织实施阶段(2016年6月至11月)。组织干部职工严格按照省级文明单位创建工作标准和要求开展学习,搞好软硬件建设,开展丰富多样的创建活动,做到“天天有锻炼,周周有学习,月月有活动”。积累创建工作资料,加强平时督促、检查和工作落实,做到各项创建内容达标。
(四)总结申报阶段(2016年12月)。在创建工作取得一定成效的基础上,严格对照省级文明单位标准作好自查自纠,找准差距,彻底解决整改不到位的问题,巩固和扩大创建成果,做好省级文明单位的申报工作。同时把文明单位创建活动作为长效机制,与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核,实现常态化运行。
(五)持续创建阶段(2017年1月至创建成功)。要严格按照创建工作要求,逐条对照标准,及时查漏补缺,做好持续创建工作,全面做好迎接省文明委检查验收各项工作。
五、保障措施
(一)加强领导,精心组织。为加强对机关文明创建工作的组织领导,成立以局长任组长、其他班子成员任副组长,各科室、直属事业单位负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室于局办公室,局办公室为牵头单位,工会、团委、妇委会为责任单位,负责机关文明创建日常工作。
(二)广泛宣传,营造氛围。广泛开展文明创建活动宣传工作,动员广大干部职工积极参与,自觉落实各项创建任务,营造人人参与、富有成效的活动氛围。要及时报道创建活动相关情况,交流创建经验,报道创建典型,努力推动文明创建活动深入开展。
(三)健全制度,完善机制。按照文明单位创建的要求全面加强整章建制工作。继续巩固现有文明创建成果,加强动态调度和管理,建立完善日常监督机制和工作例会制度。促进文明创建工作制度化、规范化、常态化。